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嚴格來說，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。所以遲到并不能罰款，因為單位物權罰人！
即便不是罰款，而是扣工資也要有法律依據，用人單位是不能隨便對勞動者扣工資。
瀘州律師事務所告訴您法律規定哪些情況可以扣工資？
01
有下列情況之一的：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
02
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月zui低工資標準，則按zui低工資標準支付。
所以遲到早退就扣工資，事實上這屬于違法行為，因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不會給企業帶來經濟損失，且企業應當在人力資源管理中設置應急預案加以解決，曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應有半天的工資。
當然，如果單位并不是扣工資，而是采取規章制度等合法手段獎勤罰懶，這屬于單位的合理治理權限，是受法律保護的。
總的來說，公司可以對遲到早退獎勤罰懶，但不能超過合理范圍。比如安徽合肥的小程因遲到3次被扣3000元工資，這個就明顯超過合理范圍了。
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瀘州律師事務所給您分析：遲到可以扣工資么？
